La salle de réunion de la Préfecture de Soubré a accueilli, le mercredi 13 mai 2026, une importante session d’évaluation du Système Intégré de Gestion des Ressources Humaines de l’Administration du Territoire (SIGRHAT), couplée à un atelier de renforcement des capacités sur les procédures et outils de gestion des ressources humaines.
Présidée par le Préfet Mané Abdoulaye, Préfet du Département de Guéyo, représentant le Préfet de la Région de la Nawa, Kouamé Bi Kalou Clément, cette rencontre a enregistré la participation effective de l’ensemble du corps préfectoral de la région, traduisant l’intérêt accordé à l’optimisation de la gestion administrative.
Dans son allocution d’ouverture, le président de séance a salué la mobilisation des participants ainsi que la présence du Directeur du Département du Personnel de l’Administration du Territoire, soulignant l’importance de cette session de mise à niveau. Il a invité les participants à faire preuve d’attention et d’engagement.
Prenant la parole, Louis Bonaventure Oulei, Directeur du Département du Personnel, a transmis les salutations du Directeur des Ressources Humaines du Ministère de l’Intérieur et de la Sécurité, ainsi que celles du ministre Vagondo Diomandé, à l’initiative de ces échanges visant à améliorer la gestion du personnel au sein du corps préfectoral.
Trois communications majeures ont structuré cette session. La première a porté sur l’état de mise en œuvre du SIGRHAT dans les différentes circonscriptions administratives. Le bilan présenté a été jugé globalement satisfaisant, avec une installation effective du système dans la majorité des préfectures et sous-préfectures. L’outil a notamment été salué pour sa rapidité dans le traitement des données et son efficacité dans le suivi de l’absentéisme des agents.
La deuxième présentation a rappelé les attributions essentielles des responsables et gestionnaires des ressources humaines, notamment la coordination des activités RH, la supervision du personnel, l’évaluation des performances, la gestion des affectations et la tenue des dossiers administratifs. Un accent particulier a été mis sur le respect des procédures et l’utilisation adéquate des outils de gestion.
La troisième communication s’est focalisée sur la gestion des activités en mode projet, à travers la planification opérationnelle. Les participants ont été instruits sur les étapes clés, allant du diagnostic situationnel à la définition des axes prioritaires, en passant par l’élaboration et la programmation des plans d’actions.
À l’issue des présentations, des conseils pratiques ont été prodigués aux participants, notamment sur la nécessité de préserver leur santé afin de garantir des performances durables dans leurs circonscriptions.
La phase des échanges a permis aux participants de saluer la qualité de la formation, tout en exprimant plusieurs préoccupations. Parmi celles-ci figuraient la formalisation du recrutement des agents de maison, leur formation, le paiement mensuel des agents contractuels, le rattachement hiérarchique des chauffeurs et l’amélioration de la connectivité pour une utilisation optimale du SIGRHAT.
En réponse, le Directeur du Département du Personnel a assuré avoir pris bonne note de ces doléances, indiquant que la professionnalisation du recrutement des agents de maison pourrait constituer une piste de solution pertinente.
Clôturant la session, le Préfet du Département de Guéyo a exprimé sa gratitude au formateur pour la qualité des enseignements dispensés. Il a exhorté les participants à traduire ces acquis en actions concrètes, rappelant que le respect des textes et des règles administratives demeure fondamental dans la gestion des ressources humaines de l’administration territoriale.
Gina GBAVONHI
